職位描述

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1、負責招聘和人才配置優化等工作，保障骨干員工的穩定性。
2、協助主管落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法。
3、協助主管進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關系，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風險。
4、保持與人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求。
5、貫徹與推行公司的各項人力資源政策，確保人力資源管理工作績效的同步實現。

任職要求:

本科以上學歷，人力資源相關專業，有工作經驗者優先。

福利待遇:

       一經錄用，待遇從優，享受：探親補貼、工齡補貼、國定加班工資、高溫補貼、帶薪年假、每年旅游基金、節日慰問等各種福利，還可享受年終獎。
      入職即繳納社會保險（養老、醫療、失業、工傷和生育），工作滿一年繳納住房公積金。
      外地員工可提供酒店式（2-4人間）公寓，獨立浴室、衛生間、陽臺，公共客廳，免費WIFI。