招賢納士

我們重視凝聚力和創造力，烏鎮不僅僅為游客提供服務，更為員工提供各方面的發展空間及晉升體系，如果你正在尋覓一次職業生涯的機遇，請加入我們！?

職業成長

A. 職業生涯規劃

1. 新員工培訓

2. 繼續教育培訓

3. 委派培訓




B. 晉升體系

公司實行員工“雙通道”晉升體系，將員工晉升分為職務晉升和技術晉升兩個方面，并實行工資層級的相應晉升。

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公司薪酬福利體系簡介

公司實行以員工工作業績為導向的薪酬體系，體現薪酬的差異化激勵性。公司本著“以人為本”的理念，積極致力于員工薪酬體系的持續改進機制，努力實現薪酬體系的內外部平衡及卓越的市場競爭力，公司通過“職務和技術等級雙通道”晉升體系，充分保障員工發展空間，實現“有作為有地位”的公司文化理念，也使員工薪酬水平隨著個人發展相應有一個階梯式發展過程；同時公司本著“人性管理”的理念，著力優化與改善員工福利待遇，建立了以“五險一金”為基礎的社保福利體系，及員工旅游基金制度、培訓基金制度、員工關懷等多種形式的公司補充福利體系。2010 年開始，公司又通過改善員工薪酬測評體系、多級培訓體系、工會福利制度等多項措施，進一步整體優化了薪酬福利體系，以積極吸引、激勵各類精英人才加盟烏鎮旅游事業。